一、战术规划与假造：

1、承接集团总体战术，牵头造订集团职能战术系统，明确职能条线中持久指标、关键行动、资源配置与里程碑。

2、发展职能领域行业对标、治理诊断、痛点分析，输出职能升级规划。 

二、战术解码与落地推动：

1、将集团职能战术拆解为年度打算、KPI、沉点项目，推动各职能中心造订子战术与行动打算。

2、成立职能战术跟踪机造，组织跨部门协同，解决推动卡点，确保战术落地可控、可量化、可复盘。 

三、经营分析与战术复盘：

1、定期发展职能条线经营分析、效力评估、投入产出分析，形成战术复盘汇报，提出优化建议并推动关环。

2、跟踪宏观政策、行业趋向、治理工具，为集团职能治理升级提供决策支持。 

四、管控系统与项目治理：

1、参加集团管控模式、组织流程、造度系统建设，支持职能条线权责清澈、协同高效。

2、牵头或协同沉大职能类项主张立项、推动与验收。 

五、资料撰写与汇报：

1、掌管集团职能战术有关汇报、规划文件、汇报资料、会议纪要的撰写与报审。

2、支持集团高管层战术钻延注经营会议、年度战术评审等工作。

春秋要求：35-45

工作经验：

具备8年及以上战术规划、职能治理、运营治理、治理征询有关经验；有集团总部、大型企业、多元化集团战术 / 运营经验优先。

知识技术：

1、本科及以上学历，治理学、经济学、工商治理等有关专业毕业。 

2、具备战术思想、系统思想、逻辑分析和数据洞察能力；了局导向、抗压性强、严谨详细、执行力强，具备全局观。 

3、熟悉战术规划步骤论、经营分析、流程优化、绩效治理等工具。

4、优良的汇报撰写、PPT 出现、跨部门沟通、项目推动能力。

一、国内合规系统规划与建设：

1、造订并迭代集团国内合规治理总纲及专项造度（含反舞弊、反垄断、环保安全、数据合规、知识产权等）。

2、设计合规风险评估模型，定期组织国内各事业部、出产基地发展合规风险自查与专项审计，输出风险整改汇报。

3、成立合规查核机造，将合规指标纳入国内各级治理层及关键岗位的绩效查核系统。

二、沉点业务领域合规管控：

1、出产与EHS合规：协同EHS部门，严格审核新建项目环评安评手续，监控危废措置全流程合法性，确保切合国度及处所环保安全律例。

2、营销与竞争合规：审核国内市场营销政策、经销商和谈及招投标项目，发展反贸易贿赂培训与调查，防备不正当竞争及垄断风险。

3、数据与隐衷合规：领导国内业务部门落实数据分类分级；，审核隐衷政策及数据跨境（如有）申报，应对网信办等监管机构查抄。

4、供给链合规：成立供给商/承包商合规准入与黑名单造度，发展上游原资料采购及表包服务的合规尽职调查。

三、违规调查与；Χ裕

1、主导国内沉大违规事务（如职务侵占、受贿、沉大安全环保隐患）的内部独立调查，出具处置建议并督促整改。

2、掌管对接国内监管机构（市监局、环保局、应急治理局、证监局等）的日常沟通、问询回复及现场查抄接待。

3、造订国内合规突发事务应急预案，协调司法、公关及业务部门急剧响应，降低名誉损失。

四、合规文化造就与培训：

1、搭建分层级的国内合规培训系统，针对高管、销售、采购、出产等关键岗位定造案例讲授。

2、运营内部举报渠路，；ぞ俦ㄈ巳ɡ，营造“人人合规”的企业文化氛围。

春秋要求：35-45

工作经验：

1、具备10年以上头部企业合规治理、内控审计工作经验，其中5年以上担任头部造作业或能源行业合规掌管人，同时具备驰名律所合规征询经验加分。

2、拥有大型A股上市公司合规总监任职经历，熟悉证监会、买卖所监管规定；曾主导过大型造作企业集团合规系统从0到1的建设，或成功处置过沉大环保、反垄断、反舞弊调查案件。

知识技术：

1、本科及以上学历，国内表驰名院校法学有关专业；持有司法职业资格证书，占有CCEP（注册合规专家）、企业合规师等专业认证者优先。

2、深刻理解《公司法》、《证券法》、《反垄断法》、《安全出产法》、《环境；しā贰ⅰ队孜倚畔⒈；しā芳靶谭ㄓ泄靥蹩；熟悉新能源电池产业链的出产工艺、排污特点及行业潜规定，具备敏感的风险鉴别能力；具备优良的项目主导、造度设计及内部调查取证能力。

3、具备极高的职业路德素养，敢于对峙准则，对违规行为“零容忍”。

4、具备优良的跨部门沟通能力，能有效平衡业务发展与合规底线，长于化解内部阻力。

5、对国度宏观政策、产业导向及监管趋向有深刻的理解和预判能力。

1、全周期司法管控：主导国内沉大投资项主张立项论证、尽调、架构设计及交割，行使风险一票否决建议权。

2、买卖架构与交涉：设计换股、分步收购等矫捷买卖规划，主导商务交涉，平衡贸易诉求与司法底线。

3、投后赋能与维权：成立被投企业合规监控机造，主导处置股东争议、业绩追索及退出算帐等沉大纠纷。

4、本钱运作协同：协同董秘办实现沉组、定增等披露工作，精准回应监管问询，守护监管关系。

5、系统建设：组建专业团队，沉淀新能源行业投资司法案例库与尺度化模板，提升团队实战能力。

春秋要求：35-45

工作经验：

1、10年以上头部上市企业投资治理、法务治理工作经验，其中8年以上专一新能源/高端造作领域国内投融资司法服务。

2、具备驰名律所合资人级或千亿级上市公司投资法务掌管人布景，主导过单笔超5亿元国内并购案或复杂A股沉组案。

知识技术：

1、国内表驰名院校法学有关专业，本科及以上学历，持有司法职业资格证书。

2、精通国内公司证券律例及环保、地皮政策，深谙新能源产业链贸易逻辑。

3、具备卓越的买卖结构设计能力与本土化交涉技巧，熟悉各地司法实际。

4、兼具战术思想与贸易敏感度，能从“业务促成者”视角解决问题。

5、抗压能力强，适应高频出差，正派诚信，具备高度政治敏感性。

1、掌管事业部财政战术规划造订，与集团战术对齐，支持事业部业务指标实现。

2、组织假造事业部年度财政预算（含经营预算、资金预算、投资预算）并监督执行。

3、掌管事业部月度、季度财政分析，出具多维度分析汇报（收入、成本、毛利、现金流），定期组织事业部经营分析会，为业务决策提供数据支持和财政建议。

4、掌管审核财政报表，确保数据真实、正确、齐全，切合管帐准则和监管要求。

5、掌管协调与集团财政治理中心的工作对接，确保信息畅达。

6、实现集团和事业部交办的其他财政有关工作。

7、掌管派驻单元财政团队建设、人才造就、绩效查核，提升团队专业能力与执行力。

春秋要求：35-46

工作经验：

具备10年以上财政工作经验，5年以上造作型企业/新能源行业财政掌管人经验；具备子公司财政总监/财政掌管人派驻经验优先；有海表工作经验者优先。

知识技术：

1、全日造本科及以上学历，管帐学、财政治理、审计学、税务等有关专业，持有中级管帐师/CPA/税务师优先。

2、熟悉造作业成本预算、财政分析、资金治理等专业技术。

3、具备优良财政分析、经营诊断、风险鉴别与问题整改能力。

4、准则性强、严守底线，清廉自律，对财政风险敏感且敢于否决。

5、全局思想强，两全集团管控与子公司经营，懂业务、善协同；求实高效、了局导向，注沉落地执行与问题解决。

6、情商、综合素质、抗压能力、自驱力方面较强。

1.凭据年度审计打算，执行通例审计、审计评价和各类专项审计项目，草拟审计汇报报部门审批；

2.参加审计项目执行过程中沟通互换；

3.凭据审计发现发出治理建议书或整改要求；

4.上级辅导交办的其他工作。

春秋要求：35

工作经验：

3年以上大型企业的监察或审计方向有关工作经验。

知识技术：

1、专科以上学历；

2、法学、治理类专业、党员优先；

3、能纯熟使用办公软件、拥有较强的写作能力。

1、协助辅导组织造订市场品牌监察有关的规章造度、流程与措置措施，规范市场品牌监察工作流程；

2、通过市场监测，实时监控假冒伪劣商品动态，发展打假维权、仿冒假冒产品维权取证、案件办理等工作；

3、实现辅导交办的其他工作。

春秋要求：35

工作经验：

1年以上大型企业的监察或审计方向有关工作经验；具备办案、固定证据的市场监察经验。

知识技术：

1、专科以上学历；

2、法学、治理类专业、党员优先；

3、能纯熟使用办公软件、拥有较强的写作能力。

1.掌管造订并美满内部节造造度、流程和法式规范等，确保内部节造系统有效运行。

2.组织、领导、监督和节造各部门发展各项内部节造工作，协调各职能部门之间的业务关系，提高节造成效。

3.组织发展内部节造培训，提高员工合规意识，加强内控治理和监督力度。

4.凭据公司的发展战术及经营打算，对公司的风险节造进行总体评估并提出相应的建议。

5.定期或不定期地对公司各类风险事项进行调查和分析，提出应对定见，并提交分析汇报。

春秋要求：45

工作经验：

有有关行业布景者优先。

知识技术：

1.熟悉国度司法律规和公司内部有关律例、造度、流程等。

2.拥有较强的分析判断能力和组织协调能力，具备优良的沟通表白能力。

3.有较强的抗压性和进建能力，能吃苦耐劳，责任心强。

1.对接需要部门，输出清澈的人才画像，造订有效的招聘战术；

2.关键岗位交付：基于业务指标与规划，明确关键岗位清单及交付要求，做好实时高效的交付；

3.通例岗位交付：掌管颁布招聘信息、网络筛选简历并铺排口试，利用各类有效招聘蹊径满足部门的招聘需要;

4.招聘数据治理：做好招聘过程数据治理，为人才决策提供坚实靠得住的凭据；

5.招聘项目治理：作为项目经理，掌管单个或多个招聘项主张设计、规划、执杏注评估与改善。

春秋要求：40

工作经验：

有新能源行业招聘从业经验者优先。

知识技术：

1、本科及以上学历，5年以上招聘有关工作经验，有企业中高端岗位招聘或项目招聘、定点猎聘经验者优先；

2、具备过硬的招聘专业知识与技术，熟悉招聘专业流程；

3、具备招聘前置思想，长于深刻业务，可能精准把握业务与人员动态信息；

4、逻辑思想火速，沟通协调能力强。工作积极自动，具备高效的执行力？寡鼓芰η，具体优良的职业化心态；

岗位职责：

1、作为业务的HR合作同伴，能深刻业务，成立有效衔接，发现问题，并能使用自己的经验和专长，提供有效的人力资源解决规划，推进业务指标的达成。

2、基于部门指标与发展战术，匹配相宜的组织与人力规划，通过系统的伎俩（表部招聘、内部调配等），组建高质量的人才行列。

3、落地集团的绩效、薪酬、职业通路与任职资格、干部治理、培训发展等机造与措施落地，引发组织活力与能力，匹配业务发展要求。

4、支持业务部门成立有效的人员使用、保留机造，助力人才梯队和业务组织能力的建设。

5、提升团队氛围与士气，处置员工关系有关事务，如矛盾排解、沟通协调等。

春秋要求：40

工作经验：

招聘能力强，招聘实时率与留任率高，有成功的项目实际经历。

知识技术：

1、 大学本科及以上学历；具备至少4年以上大型企业的HR工作经验，有驰名猎头从业经验优先。

2、高度的责任心，拥有奋斗心灵、进建理解力和执行力，反映迅速。

3、 优良的组织、沟通与协调能力。