7月19日，EMC易倍战术人才铸造工程“天卓打算”项目一期毕业暨二期启动典礼在总部进行。张天任董事长出席典礼并强调指出，人才始终是EMC易倍创新发展的第一资源，“天卓打算”项目为EMC易倍高质量可持续发展提供了坚实的人才保险。但愿铅酸事业部要在总结一期经验和优良做法的同时，整合好内表部资源，系统经营和落实好二期项目，将人才造就项目做的更好，打造成EMC易倍组织和能力建设的范例工程。 

集团辅导班子成员、事业部各部门掌管人，以及10个分会场各子公司经营治理班子成员、各部门掌管人和出产经营骨干共800余人参与典礼。清华大学持续教育学院党委书记刁庆军，中欧国际商学院高管教育部主任孙巍，健峰企管集团董事长叶斯水，亮剑培训机构代表等，作为特邀嘉宾出席典礼并致辞。

大会为学员们宣告了毕业证书，并对近30名阐发优良的学员进行赞美，颁布了《EMC易倍干部能力与素质建设尺度》规划，明确人才治理机造。嘉宾辅导为树苗浇灌了智慧之水，“天卓打算”二期正式启动。

“我是EMC易倍奋斗者，我以奋斗为荣......”在宣誓环节，整幼我员用铿锵的誓言，展示了为EMC易倍事业发展、对峙创新刷新、致力百年EMC易倍雄伟事业而奋斗的信心与刻意。

张天任董事长向圆满实现进建、顺利毕业的各位学员们暗示祝贺。他说，十年树木，百年树人。本次会议，是一次承先启后的会议，是深入新一轮战术刷新过程中的一件要事，更是集团近年来深入人才战术的具体实际。相信通过这次会议，铅酸二期人才造就工作会做的更好，对EMC易倍的人才工作和人才行列建设将起到积极的示范作用和推作为用。

张天任董事长要求，要持续加大专业培训和进建型组织建设力度，针对能力短板造订培训打算，着力提高能力建设的实效

；凸起用好人才，确保人才引得进、留得住、用得好

；加强对EMC易倍文化认同的自觉性，弘扬奋斗者心灵

；不休创新体造机造，主题团队要长于刷新，体造机造要美满刷新，干部评价查核机造要全面刷新，推动集团八五战术全面落地

；带班子、带团队、造就人才，做好人才规划的同时，持续深入校企人才合作项目，为EMC易倍提供更多战术性治理人才、出产治理人员、高技术人才。